Куда делась тема про ДССЗЗІ???
Важное
4 января, 2026
10 ноября, 2025
Человек не терпит насилия!
Меню
Куда делась тема про ДССЗЗІ???
Перепечатка материалов «ОРД» в полном или сокращенном виде только с письменного разрешения редакции.
© 2026 ОРД. Републикация авторских текстов без письменного согласия редакции запрещена. При использовании материалов активная гиперссылка обязательна ord-ua.com
Связь с редакцией — [email protected]
13 179 ответов
Согласен с Парнем! ТОлько не совесем — вреда от 3 отделов не больше чем пользы… потому как пользы от них 0,0! только один вред. А на счет важности — так это прям в точку!!! Как петухи ходят! нач. нашего 3 отдела недавно себе палкана вырвал — довольный, куда там! Говорят, бежал, сломя голову, подання на себя родненького писать! Бедняжка, так волновался, что могут не дать!
А на счет проверок — какой от них толк? Денег — никаких. А наоборот — одни растраты!!! Но потом актики своих проверок за пару бутылок водки пишут!!! Предлагаю — оставить одного из них (как это было при ДСТСЗИ СБУ) чисто для внутренних работ (по большому счету — тупо для виду).
Джига, в регионах проблема — третьи отделы мешают жить!!! Просто невмоготу! Что делать первым отделам, ответь?
Поговаривают Директор объезжает западные регионы . И в скоро начальники региональных управ поедут в Киев .Для чего эти все движения ?
Подведение итогов по регионам
Какой толк от 3-их отделов и их работы пусть решает тот, кто эти проверки заказывает. О каких деньгах вообще речь ? Может еще бизнес-план написать работы 3 отдела ? А вот какой толк от 1 и 2 отделов можно оценить (тоже кстати полковники). Абонентов “Росы” ровно ноль (хоть с плюсом, хоть с минусом). Соединений на коммутаторе 2-3 (в год). Телеграмм 0,5 в день (в среднем). Абонентов 20-25, т.е. по 2 связиста на одного абонента. Можно одного на прием ставить, одного на передачу. Это все шутки, хотя и грустные. Прав Джига, пара провокаторов на форуме постоянно накаляют обстановку, хотят нас рассорить. А думать надо о другом, чем абонентов привлечь (мобильная компонента, передача данных, телеконференции, электронная подпись и т.д.), услуги по ТЗИ предоставлять, а не лицензиатов кормить. И проверок побольше, протоколов. Чтоб знали нас, боялись и уважали.
А кто богототворит СБУ и очень хочет туда вернуться — либо там никогда не служил и ничего не знает, либо не хочет понять, что у нас сейчас все силовые структуры насквозь прогнили, наша контора не исключение. Зайдите на любую ветку этого форума и убедитесь сами. Вот лишь несколько цитат про Ровенское управление СБУ:
Гнилое болото — Управа. Контора завистников и интриганов, часто неграмотных
Бля…во з квартирами продовжується! Мажори й бездарі знову на коні! Бабло перемагає все!!!
В кадрах за гроші купуються посади
В Управлінні існує кругова порука, оскільки все переплетено на родинному рівні (діти, дружини, інші родичі).
Окремої уваги заслуговує питання забезпечення житлом співробітників: отримують житло ті, хто його нагально не потребує (такий добрий бізнес), а ті, хто всю службу простояв у черзі чекає й надалі (не відомо чого).
Опять в управе дали жилье самим рАБОТЯГАМ (Игоря исключаем)! Нормальные сотрудники в пролете. Куда смотрит руководство??? Или как всегда все куплено-перекуплено?
Ю.Крапивин территорию санчасти продал,он что успел и стоянку напротив управы продать?
Ну и гнилья у ВАС в Управле, товарищи чекисты!
И так далее, так что делайте выводы товарищи связисты !
Всё дело в том, что такое происходит во всех ведомствах, а наши рвутся в СБУ лишь по нескольким причинам: это выше зарплата и хоть кое-какие соц. гарантии!
Было бы всё это у нас, всё было бы совсем по другому.
Да 3 отдел занимается как раз самой толковой работой. Ты пойди да попробуй накопать недостаток серьезный — умишка не хватит. С паяльником посидеть — на это хватает, а вот в компах поразбираться, в нормативке по ТЗИ — нас на это не учили.
Да третьи отделы это то, ради чего нужно держать службу. Только людей туда брать толковых.
Ну вот чтобы щеки не раздувать, нужно по кросу походить, спецуху посмотреть и печати проверить. А потом вжарить парня на премию за пол года за нарушеня. И минут 20 то работы.
Тебя для начала, как парня вжарить нада. А потом еще зачетик по спецухе, если ты допущен, с отстранением от оной и с потерей в денюшке, которую ты наверное, 5 годков заслуживал, бедненький.
А сам то ты где денег зарабатываешь? А про пару бутылок — так это ты загнул, я таких не знаю в 3 отделах.
Согласен про 1 и 2, причем последний уже понемногу начали чикать — поняли ихнюю нужность. а вот насчет абонентов государственных привлечь — то это вряд-ли, в нашей державе если государственное — то никому не нужное. И внедрять что-то будут только по ЦУ сверху, а потом этим не пользоваться, как например СЗЭП в обладминистрации.
Самое смешное, что я по милости 3-его привлекаюсь на проверки, лет пяток, могёт и поболее будет. Проводил, кстати большинство, лично возглавляя. И не мне объяснять отдачу от проверок. Нароешь много, приобретешь себе же проблемы. Вот и проверяем для отписки. Да по кроссу и ходить не надо, умненький ты наш, третьенький, а вот вжарить на пол года ты могешь, вот толку то от этого, кто поимел? Ты? А слабо, помощь оказать? Хотя, какая с Вас помощь, единицы в ТЗИ разбираются, а наработанные другими опросники-болванки заполнить, слава Богу умеете и то одним пальцем на конкретном компе (и не кривя душой, подумай, увы не катигорированном). Вот и вся Ваша задача!!! Ну, а в компьютер, я бы Вас к себе не пустил, дороже обойдется ремонт.
Хотя согласен с 3-им, нужно привлекать парочку толковых, а остальных — ….. , додумайте сами.
Ну если тебя в штат 3-го не взяли, то понятно какая от тебя польза. И что-то сомнительно, чтобы тебя руководить ставили. По КЗИ разве что. И акты что, сам писал?
А вжаривать надо, так как расслабились больно. Помощь оказывать — так вы ж сами бежите ой я жуик запорол, как мне отписаться, ой нам аппаратуру передать нада — а как не знаем. Вот и делай за вас всю работу первого отдела. Если в инструкции одно слово про безпеку — то уже к нам бежите.
Потом, кто толковый, тот в ТЗИ разбирается, тех кто не хочет — гнать нада, на их место молодых и толковых набирать.
А компы, как кто купит, то все к нам несут настроить, с управы кстати тоже, — так что нечего.
Во, бля! С ТВУЗами выяснили, кто главнее, а теперь между собой письками меряться начали :-))) Ну что за форум? помойка!
А твузы кстати очень даже нужны. Во время войны кто связь делать будет, MO что-ли?
Вообще то, кто где проходит службу, тот и считает и знает надобность подразделения.
Просто не понимаю тех, кто себя выпячивает, ну прям, молодые петушки в курятнике.
Уважать надо не только себя, но и других коллег и поучать не стоит, грамотные все.
Мужики, подкиньте свежака, надоело собачится со своими.
Кто знает чем кончилось партсобрание в Львове, а?
Партсобранием в Тернополе…
по поводу электронной переписки http://www.from-ua.com/technology/4be048cb67f20.html
И шо порешали?
Ответьте на вопрос : законо ли не увольнять телефониста 2 отдела по сокращению , мотивируя это те, что якобы эта должность просто переходит в 1 отдел, но при этом хотят навешать аппаратуры( сделать телефонист-техник) и утверждают что это одно и тоже , что и телефонист? Как быть? Хотя ,после утверждения нового штатного расписания работников, должности которых сокращаются, согласно статье 492 КЗоТа Украины, персонально предупреждают о предстоящем увольнении не позже, чем за два месяца. Освобождают работников лишь после окончания двухмесячного предупредительного срока. Вместе с тем одновременно с предупреждением об увольнении собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на ДРУГУЮ РАБОТУ на том же предприятии, учреждении, организации работник по своему усмотрению обращается за помощью в Государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. За работником остается право на перевод на другую работу. Срок перевода на другую работу согласовывается с администрацией предприятия, учреждения, организации.
Нас о сокращении предупредили, но нигде мы не расписывались об этом, это раз; два: нач. Управления сказал одно( согласно ст.492 КЗоТа Украины) , его зам совсем противоположное — что никто никого не сокращает! Это как? Нагрузить телефониста аппаратурой и сказать что это тоже самое, что и телефонист, и условия труда тоже одинаковые( огромное количество тех. учёб и зачётов). Посоветуйте как быть и куда можно обратиться за помощью или за разъяснением!Спасибо заранее.
Для начала хотелось бы знать, Вы особа “рядового і начальницького складу” или ”вольнонаёмный”
А у вас вообще то юрист есть? Как это вы нигде не расписались и вас письменно не предупредили? С этого момента и ведется отсчет.
“Особа рядового складу”, это раз; не расписывались так как в нашей области зам начальника Управления заявил, что 2 отдел не сокращают, а просто переходят должностя в 1-й отдел поэтому и не хотят увольнять по сокращению это два. А, от нашего юриста толку как с гуся воды — как начальство скажет так и будет, плюс это касается и начальника “кадрового забезпечення”. Куда можна обратиться за чётким разъяснением этого “Розпорядження про скорочення”? ( имею ввиду Киев)
Честно говоря я так и не понял кто Вы? И так первое: Если Вы “Особа рядового складу”(то бишь подписали контракт и носите погоны) то на Вас распространяется “Положення про проходження службы особами рядового и начальницького складу” и не как не КЗОТ! Второе згідно положення дивимось п.№92-4
Особи рядового і начальницького складу звільняються із служби:
1) після закінчення строку контракту;
2) за віком — у разі досягнення граничного віку перебування на службі;
3) за станом здоров’я — на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії про непридатність або обмежену придатність до служби;
4) у зв’язку із скороченням штатів — у разі неможливості задіяння на службі у зв’язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів;
5) через сімейні обставини або з інших поважних причин, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України;
6) у зв’язку із систематичним невиконанням умов контракту особою рядового чи начальницького складу;
( Підпункт 6 пункту 92 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 197 від 19.03.2008 )
7) у зв’язку із систематичним невиконанням умов контракту з боку Держспецзв’язку;
8) за службовою невідповідністю;
9) у зв’язку з набранням законної сили обвинувальним вироком суду.
За кожним фактом невиконання умов контракту може проводитись службове розслідування.
( Пункт 92 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 197 від 19.03.2008 )
Звільнення осіб рядового і начальницького складу із служби за підпунктами 6 і 8 цього пункту не може здійснюватися без попередньо проведеного службового розслідування.
( Пункт 92 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 197 від 19.03.2008 )
Звільнення осіб рядового і начальницького складу із служби здійснюється начальником, до повноважень якого належить прийняття цих осіб на службу відповідно до займаних ними посад або посад, за якими вони зараховані у розпорядження.
( Пункт 92 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 197 від 19.03.2008 )
Из чего следует, что Вам нашли место в другом отделе и Вы можете продолжать служить! И нет оснований для увольнения!
Третье: Особи рядового і начальницького складу не подписывают бумаг-предупреждений за 2 месяца, что могут быть уволены (это касается только вольного найма)
Поэтому у Вас нет оснований быть уволенным по сокращению и соответственно получить все причитающиеся выплаты!
И совет на будущее, читайте и изучайте нормативные и законодательные документы которые касаются службы в Держспецзв’язку(они все выложены в инете в открытом доступе) и тогда не будет возникать конфузов!
Вы имеете право отказаться от предложенной должности если она ниже по званию или должностному окладу, либо вы не подходите по квалификационным требованиям (например для техника нужно иметь среднее специальное техническое образование). Тогда вас просто обязаны уволить по сокращению, так ваша должность сокращается. Иначе прийдется служить до конца контракта. А насчет письменного предупреждения, то ДКЗ обязал предупредить под роспись всех, и гражданских и военных, кто подлежит сокращению. Видать не все так просто с нашим Положенням, вот и страхуются.
Если Вы хотите уволиться и получить все положенные Вам выплаты то это лучше делать по обоюдному согласию сторон. Если договориться не получается, тогда пускаем в ход тяжёлую артиллерию в виде не выполнения условий контракта, а именно не выполнение пунктов закона “Про Державну службу спеціального зв’язку та захисту інформації України”. Если руководство будет ссылаться на всякого рода постановы, внутренние наказы и инстукции, всё это фигна, они не могут быть выше и противоречить закону “Про Державну службу спеціального зв’язку та захисту інформації України”.
Пункты которые не выполняються: Стаття 21. Соціальний захист особового складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України
Особам рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України та членам їх сімей забезпечується безоплатний проїзд у відпустку, а також безоплатний проїзд і перевезення багажу при переїзді на нове місце служби і виплачується грошова допомога у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Особам рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України та членам їх сімей, які перебувають на їх утриманні, батькам та членам сімей осіб рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, які загинули (померли), пропали безвісти або стали інвалідами при проходженні служби, надається 50-відсоткова знижка плати за користування житлом (квартирної плати) та плати за комунальні послуги (водопостачання, газ, електричну, теплову енергію та інші послуги) в жилих будинках незалежно від форм власності в межах встановлених норм, передбачених законодавством.
Пільги на 50-відсоткову знижку за користування житлом (квартирної плати) та плати за комунальні послуги (водопостачання, газ, електричну, теплову енергію та інші послуги) в жилих будинках незалежно від форм власності в межах норм, встановлених законодавством, надаються: (Частину одинадцяту статті 21 доповнено абзацом згідно із Законом N 107-VI від 28.12.2007 — зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду N 10-рп/2008 від 22.05.2008)
особам рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України та членам їх сімей, які перебувають на їх утриманні за умови, якщо розмір наданих пільг у грошовому еквіваленті разом із середньомісячним сукупним доходом цієї особи за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України; (Частину одинадцяту статті 21 доповнено абзацом згідно із Законом N 107-VI від 28.12.2007 — зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду N 10-рп/2008 від 22.05.2008)
батькам та членам сімей осіб рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, які загинули (померли), пропали безвісти або стали інвалідами при проходженні служби за умови, якщо розмір середньомісячного сукупного доходу сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. (Частину одинадцяту статті 21 доповнено абзацом згідно із Законом N 107-VI від 28.12.2007 — зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду N 10-рп/2008 від 22.05.2008)
Стаття 22. Медичне та санаторно-курортне забезпечення особового складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України
(Назва статті 22 в редакції Закону N 1180-VI від 19.03.2009)
Особам рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України створюються необхідні санітарно-гігієнічні та соціально-психологічні умови. Зазначені особи забезпечуються безоплатною кваліфікованою медичною допомогою в медичних закладах Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, а також Служби безпеки України, Міністерства оборони України, Міністерства внутрішніх справ України та Міністерства охорони здоров’я України за рахунок бюджетних коштів, передбачених на утримання Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, за угодами, укладеними нею із зазначеними центральними органами виконавчої влади. У разі відсутності за місцем служби чи проживання осіб рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України медичних закладів Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, Служби безпеки України, Міністерства оборони України, Міністерства внутрішніх справ України, Міністерства охорони здоров’я України медична допомога надається відповідно до законодавства в інших державних або комунальних закладах охорони здоров’я. При цьому витрати на лікування осіб рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України здійснюються за рахунок бюджетних коштів, передбачених на утримання Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України.
Не выполнение хоть одного из перечисленных пунктов статей закона, служит мотивированным поводом для разрыва контракта согласно пункту 2 контракта, а именно
2. Держспецзв’язку зобов’язується забезпечити громадянинові
(прізвище, ім’я та по батькові)
захист соціально-економічних, політичних та особистих прав і
свобод його та членів його сімї, зокрема щодо надання пільг,
гарантій і компенсацій, установлених законами України та іншими
нормативно-правовими актами, що визначають статус осіб рядового і
начальницького складу Держспецзв’язку та порядок проходження
служби, зокрема:
грошове, речове та інше забезпечення відповідно до норм і порядку, встановлених законодавством України та нормативно-правовими актами Адміністрації Держспецзв’язку;
Не так уж и просто уволиться или выбить с Гос. структуры что-то по не соблюдению условий контракта, я пока о таких случаях не слышал. А вот вопрос интересный — если человека сокращают, а должность даже ниже стоящую не предлагаю?! И кто додумался до того, что во всех региональных подразделениях должно быть одинаковое кол-во человек?
В Киеве такие случаи не редкость, если человек грамотно, юридически подковано разговаривает с руководством, то оно соглашается на обоюдность, что бы не иметь себе геморрой от всякого рода судов! А суд если правильно составить “позов” выигрывается на 100%
А чем отличается просто Джига от Джиги “зарегистрированного с мордой”???