Куда делась тема про ДССЗЗІ???
Важное
4 января, 2026
10 ноября, 2025
Человек не терпит насилия!
Меню
Куда делась тема про ДССЗЗІ???
Перепечатка материалов «ОРД» в полном или сокращенном виде только с письменного разрешения редакции.
© 2026 ОРД. Републикация авторских текстов без письменного согласия редакции запрещена. При использовании материалов активная гиперссылка обязательна ord-ua.com
Связь с редакцией — [email protected]
13 179 ответов
У разі прийняття на військову службу до Служби безпеки
України осіб рядового та начальницького складу Міністерства
внутрішніх справ України, Міністерства України з питань
надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків
Чорнобильської катастрофи, Державної служби спеціального зв’язку
та захисту інформації України, Державного департаменту України з
питань виконання покарань, осіб начальницького складу податкової
міліції Державної податкової адміністрації України, які мають
спеціальні звання, для заміщення військових посад зазначеним
особам присвоюються військові звання в порядку переатестування з
урахуванням їх спеціальних звань, а працівникам прокуратури, які
мають класні чини, — з урахуванням їх класних чинів.
Обчислення стажу роботи
3.1. До стажу роботи зараховується час роботи:
а) в органах державної безпеки України та СРСР;
б) у Збройних Силах України та СРСР;
в) у Національній гвардії, Прикордонних військах, внутрішніх
військах Міністерства внутрішніх справ, органах управління та
силах цивільного захисту, а також військах цивільної оборони
України та СРСР (у тому числі, коли ці війська (органи) називалися
інакше), в інших військових формуваннях, утворених відповідно до
законів України та СРСР (далі — інші військові формування),
Державній службі спеціального зв’язку та захисту інформації
України, у кримінально-виконавчій системі України, податковій
службі України, в органах внутрішніх справ України та СРСР;
г) в установах, закладах, організаціях, на підприємствах
інших міністерств та відомств України та СРСР на посадах, роботах
(професіях), що дають право на отримання надбавки за вислугу
років;
ґ) на виборних посадах та на посадах державних службовців у
державних органах та їх апараті, а також у профспілкових органах;
д) в установах України та СРСР за кордоном або в міжнародних
організаціях, якщо до направлення за кордон особа працювала
(проходила службу) у військових формуваннях, правоохоронних
органах і після повернення з-за кордону влаштувалась на роботу в
ці органи.
3.2. До стажу роботи зараховуються також:
а) військова служба в органах державної безпеки, Збройних
Силах, в інших військових формуваннях України та СРСР, а також у
Державній службі спеціального зв’язку та захисту інформації
України;
б) служба на посадах рядового та начальницького складу
органів внутрішніх справ України та СРСР, кримінально-виконавчої
системи України, Державної служби спеціального зв’язку та захисту
інформації України, органах управління та силах цивільного захисту
та начальницького складу податкової міліції органів державної
податкової служби України;
в) час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами,
відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку, відпустки без збереження заробітної плати для догляду за
дитиною, тривалість якої визначається медичним висновком, але не
більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;
г) час навчання на курсах підготовки, перепідготовки та
підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, якщо
направленню на курси передував час роботи, передбачений
пунктом 3.1 Інструкції, а після закінчення навчання вони
повернулися на попередню роботу;
ґ) час, протягом якого громадянин не працював у зв’язку з
незаконним відстороненням від роботи (посади), а також час
оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням
або переведенням на іншу роботу.
Радуйтесь! В регионах звания вернули на прежний уровень!
Джига, откуда эти цитаты?
1 ЗАТВЕРДЖЕНО
Указом Президента України
від 27 грудня 2007 року N 1262/2007
ПОЛОЖЕННЯ
про проходження військової служби
військовослужбовцями Служби безпеки України
2 З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про Службу безпеки України
СЛУЖБА БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
31.05.2007 N 402
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
13 червня 2007 р.
за N 622/13889
( Teкст взятo з сайту ВРУ )
Про затвердження Інструкції
про порядок виплати працівникам Служби
безпеки України надбавки за вислугу років
Відповідно до статті 10 Закону України “Про Службу безпеки
України” ( 2229-12 ), пункту 5 постанови Кабінету Міністрів
України від 21.01.93 N 37 ( 37-93-п ) “Про грошове забезпечення
військовослужбовців та умови оплати праці працівників Служби
безпеки України”, а також з метою впорядкування умов оплати праці
окремих категорій працівників Служби безпеки України
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Інструкцію про порядок виплати працівникам
Служби безпеки України надбавки за вислугу років, що додається.
2. Наказ Голови Служби безпеки України від 04.05.93 N 40/ДСК
“Про затвердження і введення в дію Інструкції про порядок виплати
працівникам, які уклали трудовий договір зі Службою безпеки
України, процентної надбавки за безперервну роботу” скасувати.
3. Управління роботи з особовим складом Служби безпеки
України та відповідним підрозділам роботи з особовим складом
функціональних підрозділів Центрального управління, регіональних
органів, органів військової контррозвідки та закладів Служби
безпеки України (далі — СБ України) забезпечити обчислення вислуги
років для виплати надбавки за вислугу років за новими умовами.
4. ФЕС СБ України забезпечити подання цього наказу на
державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
5. З наказом ознайомити особовий склад СБ України у частині,
що стосується.
Т.в.о. Голови Служби В.Наливайченко
Джига, огромное человеческое спасибо за исчепывающий ответ!
a cemu radovatsja? Podrobnee
Кто в Курсе тот поймёт!
Большое спасибо за ответ. а то в кадры не имеет смысла идти спрашивать, в ответ лупанье глазами
Еще раз спасибо.
nazovi kadrovika! Slugba dolgna zna
tj svoih “geroev”, ctob v sledujuscij
Raz ONI Znali Cto mogut “proslavitsja”!!!!!
govori konkretno! Togda — obsudim! Inace — uhodi.
Уходи сам, раз ничего не можешь интересного поведать!
Я ХОТЬ ЛАПШУ НА УШИ ЛЮДЯМ НЕ ВЕШАЮ!!! А БЫЛО БЫ НЕ ИНТЕРЕСНО — НЕ ПЕЧАТАЛСЯ БЫ….А КОММЕНТИРУЮ ТОЛЬКО ПО СУЩЕСТВУ! НО К СОЖАЛЕНИЮ КРОМЕ НЫТЬЯ И СЛУХОВ НИЧЕГО КОНСТРУКТИВНОГО. КСТАТИ, ЕСЛИ УЙДУ, ПРОПАДЕТ — НАДЕЖДА… НИЧЕГО ЛИЧНОГО…
Лапшу я не вешаю в отличии от тебя! Ты бы хоть ник себе придумал, а то мне приходиться обращаться в пустоту!
Вопрос 1-й — “Кто в Курсе?”
Вопрос 2-й — “Кто поймет?”
Вопрос 3-й — Какой смысл печататься, если нечего сказать?
ВНИМАНИЕ — просто хочу ясности!!!!! А для этого нужна информация “Открытая”…
Выскажешь свое мнение или предложения и получишь диалог!!!!
Кстати ветку читают большинство руководителей… Если нет смелости обращаться официально, пишите (на литературном языке) и Вас однозначно прочтут …
НАМ ВСЕМ ЭТО ПОМОЖЕТ !!!!
P.S.Я конечно неисправимый идеалист …. НО СИЛ У МЕНЯ НЕ МЕРЯНО !!!!!!!!!
С уважением
Вот вы пишите: “Кстати ветку читают большинство руководителей.” И что делают руководители после чтения? Хотелось бы узнать, если можно. Например, лично вы.
лично я делаю свою работу очень качественно и порядок навел и результаты хорошие и люди довольны. причем все кто с нами работает !!!! если в теме и есть склонность к анализу можете предположить — кто мы !!!
руководство меры принимает, но не все их видят… зачастую, информ не потверждается…
Читаем, говорите, анализируем… Я вот недавно поднял тему о справедливом начислении надбавок в том размере и тем, кто действительно их горбом зарабытывает. И шо..??? Руководство “отморозилось”. Оно ж понятно — “раз в 30 діб” в кремации поучаствовал — процентик в кармашек упал. В командировочку съездил, актик накатал — за “усердие” получил повышенный ОУС. Ну и так далее по остальным процентам. Это ж только в Администрации одни работяги собрались, переживают, ночами не досыпают. А в регионах жируют, ни черта не делают, ни за что не отвечают, и вообще — дармоеды. Поустраивлись на “теплых” местах, эксплуатацией не заниимаются, БЗ вообще в “загоне”. Довідки с утра до вечера “на Киев” строгают и больше “палец о палец”… А то что вся система ПС (ДСУЗ) еще не рухнула от старости и ветхости так это заслуга не регионаловтерриториалов. Нет. За это надо “руки целовать” ТОЛЬКО И СУГУБО руководству многочисленных “анализирующих” Департаментов. НепокАбелимые, вы, наши!
“Результаты хорошие” говорите. Чем же именно у вас (у нас в ПС) они хороши? И какие результаты плохие? Я так понимаю, что у нас не соцсоревнование и конвеерное производство. Это я в целом о службе. Или где-то не так? Мне кажется, что результат может быть единым. Для всех регионов. И, пожалуй, для всей службы. Или не быть его вовсе. Составляющую “психологического климата” (довольствия-удовольствия) оставим пока в стороне. Хотя я вот сомневаюсь что особа рядового и начальницького складу и наличиствующей семьей будет иметь удовольствие от довольствия (уж простите за каламбур) меньшего 2000 грн.
Говоришь- (лично я делаю свою работу очень качественно и порядок навел и результаты хорошие и люди довольны. причем все кто с нами работает !!!!(ВОТ ИМЕННО, КТО С ВАМИ РАБОТАЕТ) если в теме и есть склонность к анализу можете предположить — кто мы !!!)
Я предполагаю что ты очередной жоп*лиз из команды которую привел “Чеб” И какие же это у Вас результаты Хорошие — бумагу очередную дебильную родили, а может по всей Украине уже Бастионы поставили? Не смеши меня! Вся наша служба (рука не поднимается писать “наша служба” с Большой Буквы) в такой большой “Ж”, а ты пишешь результаты хорошие!
1.Мы с Вами все в одной команде — давайте начнем с уважения друг к другу и избавим читателей от ненужных и неконструктивных высказываний.
2.Предложите свой вариант “справедливого начисления надбавок в том размере и тем кому считаете более необходимым (заслуженным)”.
Станьте начальником регионального управления и поработайте хотя бы один, а лучше три бюджетных года… У вас сразу расширятся горизонты ….
4.Отношение к регионам … Это — РУ центр. органа. исп. власти со спец. статусом. Отношение к нам от нас и зависит… был в 17 РУ и во всех ТВУЗах. Те кто работает сплаченной командой — не жалуются (это можно всегда), а показывают абс. нормальные результаты деятельности ….
Никто никого не держит. Если не можешь себя проявить здесь, не жалуйся, а попобуй где-нибуть в другом месте…
Чтобы получать больше нужно и работать соответственно… Хочешь больше — идешь к начальнику и докладываешь, что можешь работать за 3-х (с учетом их фонда заработной платы или ден. содержания). Сначала рекомендую почитать ДКХП Держспецзв’язку…
С целью поднятия престижа и зарплаты задумывались штатные нормативы, дабы избавиться от баласта…. Результат может быть таким, что прейдется реструкторизироваться, а это — должности……..
А вообще, если есть что сказать , но в силу разных объект. причин не можете используйте “Б”…. это их работа тоже…
не судите строго…
И Бастионы в 2010 поставим! Не брызгай желчью , а попробуй что-то изменить!
Для начала не опаздывай на работу и уходи с нее на 15 мин. позже, ПОСЛЕ ТОГО КАК НАПИШЕШЬ В ЕЖЕДНЕВНИКЕ ЧТО СДЕЛАЛ, А ЧТО НЕ СДЕЛАЛ СЕГОДНЯ… и сразу жизнь наладится…
Абсолютно согласен с Ником. Если нет конструктивных предложений, то и темы для обсуждения нет. Все остальное (написанное на форуме) — сопли и слюни. Обижены на начальников — давайте факты несправедливого к Вам отношения либо факты преступной деятельности руководящего состава. Без фактов обсуждать нечего.
А о перспективах развития ПС есть статья в ЗВДТ. Это так, к размышлению 🙂
Сказки о том как хорошо нам будет и как мы заживём после отделения я слышу с конца 2006 года. Да я согласен Верха и к ним приближенные зажили отлично! Вы я так понял один из них! Вы как наш любимый Президент летаете в облаках и не знаете что твориться на низах! А работу я свою выполняю честно, только эта честность никому не нужна! У нас главное чтобы бумажка была настряпана вовремя, а то что техника в плачевном состоянии, нет ЗИПА так это всё ерунда! Вы говорите на 15 минут позже уходить с работы, а зачем? Уходи ты хоть на 3 часа позже, результат будет тот же! А показывать что ты такой крутой начальник и позже уходишь с работы, так это я вам скажу — Вы плохой руководитель, что не умеете организовать так работу, что бы всё успеть в отведённое для работы время! И последнее, пока у нас будет такое руководство как Вы, мы и к следующему Новому году придём с таки ми же “отличными” показателями и результатами как и в этом!
А о перспективах развития ПС есть статья в ЗВДТ.
Эти стать пишутся для галочки, нужно же что то писать! И Пишутся с большими перспективами, только воз и ныне там на уровне 90-х
Что ж, уважаемый, давайте и конструктив обсудим. Здается вы из когорты “юных пенсионеров” волей судьбы (повезло, понимаю)оказавшийся в столичных пределах и ставший, теперь уже, проверяющим со статусом госслужащего (пенсия + зарплата без перерыва). А сколько Вы реально были “на експлуатации”? А? 3-5 лет, а потом “лифт” по паркету? Советуете региональным начальником побыть, что бы прочувствовать годовой кошторис? Тогда скажите, а как (и можно ли ???!!!) деньги с какого кода перевести на зарплатный? И не сесть? Как добавить “трудягам” если кошторис расписан на “живых” и даже прием на службу кого-либо (да что там!!! — выход кого-либо из декретного отпуска) финансируется из фонда зарплаты на всех. А если лишать не за что?!? Или планировать подвиги надо на год вперед? Да и у начальников есть свои фавориты, не так ли? Речь ведь идет о системном подходе в развитии службы. Да будь на уровне регионов команды “о семи пядей во лбу” не они определяют политику развития. Установить оборудование, аппаратуру, наладить експлуатацию, проверку и тд. — вот их задача. А “проталкивание” госпрограммы (это анализ рисков утечки а, соответственно, и необходимость применения в структурах и вертикалях госуправления “закрытых” систем передачи информации, доказательность “нужности” этих систем) как раз и есть в вашей компетентности. А Вы тут “радуете” заменой старого коммутационного оборудования на новое (Бастион). Все это, конечно, нужно, но кто будет объяснять доходчиво “слугам народа”, на уровне государства, что прикрывание рукой мобилки во время разговора — это не защита информации. Регионалытерриториалы? Почему до сих пор нет жесткого требования о том, что с определенного уровня госруководства и госструктур (КМ, ВР, область, район и тд.) обсуждения (передача информации, документооборот) служебных вопросов (вне личного общения)должно вестись ТОЛЬКО по защищенным системам, которые должна обслуживать ТОЛЬКО ОДНА госслужба — мы. И установка данных систем у пользователей должна производиться ТОЛЬКО за счет ГОСБЮДЖЕТА. А не за внебюджетные,
внеплановые, сэкономленные и тп. Вот тогда это будет развитие службы, уважение к нам, и самих к себе! А пока же служба теряет уважение, “вес”, влияние. Существуя лишь на остатках былого величия, но и оно с таким подходом очень скоро исчезнет. Я уже не говорю о ТВУЗах — никто не знает что с ними делать, не говорю об “умершей” практике продвижения толковых руководителей из регионов в центр — сейчас это вопрос жилья в Киеве.
Вот эти вопросы, шановний Ник, вы (в смысле столичные “небожители”)и должны “двигать”! Но оно вам НАДЬ???….
Джиге
О плачевном состоянии техники мне рассказывать не надо. Я знаком с ситуацией и на местах (смотри выше) и на бумаге (обобщенные данные). Расскрою секрет — в ст.3 нашего Закона ничего не сказанно о стонах “а то что техника в плачевном состоянии, нет ЗИПА так это всё ерунда!” С новой техникой да ЗИПами и т.д. — мы к этому прийдем в течении 5 лет,если не будем ныть, отсижываться и молча наблюдать за ошибками рядомстоящих…. У Галича было “промолчи, попадеш в палачи…” — ПАЛАЧИ НАШЕЙ СЛУЖБЫ… (практически — харакири).
Что касается времени ухода с работы — так я за 10-х работаю и мои подчиненные в таком же режиме!!!!! причем по всем регионам!!!!!!!!! Повторюсь — тот кто хочет что-то сделать — ищет способ, кто не хочет — причину…. Судя по всему — Вы не хотите… Жаль…
Касаемо следующего текста…
1.Станьте и Вы “юным пенсионером”…. ,или Вас “нехороший” руководитель не пускает, Вы бы наего-то месте ого !!! всех по их желанию и не глядя…. наверное!!! Или надо еще немного послужить до 20-то годков…. Так радуйтесь что сейчас время не 1990 по 2001….
2. По поводу денег… Все просто… Рассмотрим на примере семейного бюджета… Каждый считает комуналку, питание, одежде, обучение и т.д. Вы же уходя из дома не оставляете газ,свет, воду включенными! И проживают у вас только близкие люди,а пассажиры за дверью… И соседей вы не кормите за то что они просто хороше люди и денежки им свои не даете за то, что вы пашете , а они телек или инет смотрят…. Бюджет — это один мешок!!!!! и куда Вы вытаскиваете деньги — решать ВАМ!!!!! 3 года учитесь …. А вообще у вас должен быть финансист, пусть объясняет…
3. По поводу объяснений всем и вся… Ответственно заявляю, что каждый руководитель делает это в меру своих сил и возможностей !!!!! А новвоведения будут в 2010… если не будет “изменений” то к августу почуствуете…
4.С ТВУЗами тоже все понятно. Если бы не социалка… вопрос был бы проще… Хотя практика 1 и 7 показала что и с ними можно решать…
5. Практика продвижения… Ею занимаются зубры ДСТЗИ Ц,С,Ве,За,ПП … все вопросы к ним….
Связисту — спасибо,значит я не один.
Что ж, мил человек, понятно “чьих будете”. Только вы (” и ваши подчиненные в регионах”) и работают. Причем за 10-х. Пожалел бы вас, да только не вижу за что. Это по вашей “милости” количество “бумажной активности” давно превысили все мыслимые и немыслимые границы. Это Вы шлете (и требуете) вал бесполезных отчетов и справок, которые “героически”, “за десятерых” обрабатываете и выдаете “на-гора”, обосновывая тем самым свою “нужность” по толщине закінчених справ. Вы тихонько “съехали” с компетентности в експлуатации и как выкручиваться в регионах с таким кошторисом, перевели стрелки по развитию системы на других “зубров ДСТЗИ”. Это от вас стоит ожидать в ближайшем будущем введения (путем логическо-имперических изысканий/измышлений Вашего воспаленного разума)очередной “точці опечатування по 5-6-7-8-и тд.-ті місцях можливого доступу до…” и, соответственно “журналу відповідного контролю”. Смахните пот со лба и скажите себе честно — а тем ли вы занимаетесь?
А на счет выслуги…что Вам сказать — я еще “Лагуны” помню…
“О плачевном состоянии техники мне рассказывать не надо. Я знаком с ситуацией и на местах (смотри выше) и на бумаге (обобщенные данные).”
Господи, какая радость! Об этом ЗНАЮТ на верху!!!
Только вы об этом информированы, а мы “этому” не даем умереть на местах и нас же за это наказывают!!! Круто. Угрызения совести за полученную за “информированность” зарплату (и не малую) не давят??? Нет?