Куда делась тема про ДССЗЗІ???
Важное
4 января, 2026
10 ноября, 2025
Человек не терпит насилия!
Меню
Куда делась тема про ДССЗЗІ???
Перепечатка материалов «ОРД» в полном или сокращенном виде только с письменного разрешения редакции.
© 2026 ОРД. Републикация авторских текстов без письменного согласия редакции запрещена. При использовании материалов активная гиперссылка обязательна ord-ua.com
Связь с редакцией — [email protected]
13 179 ответов
Батенька!!! Все мимо… Если есть что сказать — четко говори…
Не обижайтесь… Прямо сейчас подарка не зделаю, но с ФЕД переговорить можем…
Кстати руководство этот вопрос очень тщательно рассматривает и постоянно держит на контроле… Ваш начфин тоже должен быть в курсе. В Администр. в кажд. департаменте фонд зарплаты до копейки рассписан да еще последнии 2 года. Если назовете свое подразделение ([email protected]), приеду и лично всему личному составу расскажу… По поводу проверок… Никогда всем Вами перечисленным не пользовался… Хотите — верьте, хотите — нет … С Новым Годом!
Когда вы говорите “руководство” то кого вы имеете ввиду? Какого, так сказать, ранга руководство?
Хочу заметить корректность Ника, который этим вызывает симпатию. На него “гавкают”, а он доходчиво продолжает разжевывать рабочие непонятки, кстати хочу подчеркнуть, что в любое время суток, добродушно и без эмоций. Это по-нашему, по-новогоднему! С НОВЫМ ГОДОМ всю Держспецсвязную братию!!!
С наступающим, Вас коллеги!!!
Уважаемые коллеги! Поздравляю всех вас и ваших близких с Новым годом!
Пусть в жизни будет больше поводов для радости и оптимизма, желаю удачи, крепкого здоровья и всего самого наилучшего. Пусть дело, которым занимается каждый из вас, приносит вам настоящее удовлетворение.
Всех форумчан с наступающим Новым 2010 годом! Крепкого здоровья, счастья, удачи во всем! Пошел я гуся запекать.
хорошо СВЯЗИСТ сказал…
всех с проходящими праздниками! Желаю успехов в новом году, почитал последние сообщения на форуме- мелковато как то…В праздники по мелочам собачиться лень, а толковой темы нет. Разве что выборы…но впрочем какая разница
подкиньте позитиву, а то тосты заканчилчсь:)
Ну что жА… давайте начнем. Вступил в силу закон о минимальной по-часовой оплате — имеем мы к нему отношение или как? Так же вступил в силу закон о возможности передачи налоговой отчетности предприятий по электронной почте, имеем мы к нему отношение или как? Региональные подразделения “отодвинули” от мониторинга готовности системы “Выборы” к данному процессу, все отдано на “откуп” столичным “гениям”, имеем мы к этому отношение или как? А как вам план регуляторних актів на 2010 год(http://dsszzi.gov.ua/dstszi/control/uk/publish/article;jsessionid=ABC16666A4034148FCBEE706A6CCB277?art_id=79615&cat_id=38710)
Особо впечатлили п.5, 6, а от п.14 я просто рыдал от счастья!
Всех коллег поздравляю с наступившим 2010 годом и кануном Рождества Христова! Самых прекрасных пожеланий всем!!! “НИК”, пожалуйста, прокомментируй ”Сергея”.
По-поводу Вашего п.1. Если у вас 3-й отдел, по вашей оценке — “никакой”, то это вопрос к вашему РегРуку. То есть:
1. Кого протежировал.
2. Кого продвигал, а соответственно, с кого имел. (и, поверте, имеет).
3. Каков уровень компетентности вашего РегРука.
4. А где же был ваш немаленький (а город то “миллионник”) коллектив сотрудников. Вас всех поимели еще два года назад, а “плакать” вы стали только сегодня. А до этого — что? Нравилось, что 3-й отдел слабокомпетентны, им можно было “звезду в лапти обувать”. А потом “взнуздали” всех??!!! А они “отмазались”???!!!
5. Администрацию не тревожте, им не до вас — “люди гибнут за “бабло”. А на патриотические “закидоны” просто поинтересуйтесь по остальным регионам — где и когда был Голова Администрации(Чеботаренко) за годы своего правления, пардон, руководства. Типа “мороз-воевода дозором обходит владенья свои”. Хотя бы ради “спортивного” интереса, мол и чем я “керую”. “Офигеть, и это еще работает???!!! Вау!”
Жду Ника, мне нравится его комментарии. Каждый имеет право на свое мнение, СергеЙ интересно показал систему уложившийся в данном коллективе. Прекрасно, хоть немного расшевелимся. “Да какая разница от кого”, дополнил и в принципе СергеЯ. Интересно подождать Днепропетровчан мнение их? Сергею, прикольно и лаконично, но чуствуется не все скинули.
Всех коллег поздравляю с Рождеством Хрестовым!
Всех с наступившим Новым Годам и наступающим Рождеством!!! Здоровья и благополучия!!! Предлагаю только конструктив…
Для Горца : 1. закон касается всех категорий кроме военнослужащих и особ рядового и нач. состава, Ві его внимательно почитайте и задайте конкретніе вопросі ; 2. про эл. почту молчу — не мой профиль; 3.Регионалов не отодвинули, просто Вы плохо информированны, а деньги им на эти мероприятия уже ушли (в конце 2009); 4. прежде чем обсуждать п.14 ,ответьте мне на вопрос: “Які бюджетні установи є у Держспецзв’язку?”, “Які платні послуги бюджетних установ Ви можете назвати?”. Заранее благодарен…
Сергею : буду коментировать только то, что знаю сам !!! 1. Был у Вас неоднократно… 2. Причины смены руководителя — лично мое мнение, его подставили… и Служба от этого проиграла, но это заслуга как внутренняя (управления) так и внешняя ( бывших собратьев… соседей). 3. Разделение… Это вопрос самый больной , но лично про Днепру… Здание находится на закрытой территории СБУ, отдельного входа — нет и подъездных путей — нет… Хотя мы за него боролись все 3 года… но вопрос был решен силовым путем… 5.Спецсчет — так это вооще не проблема… Деньги поступают за услуги связи и зданый металлолом… их у Вас не так уж и много и все они идут исключительно на матер-техн обеспечение управления… А решение о их расходе принимает — распорядитель средеств, в данном случае — нач. управления… он за это и отвечает!!! Кстати у Вас была проверка ГлавКРУ, насколько я слышал (читал)- все нормально!!! 6. Что касается особых условий — это право командира (начальника) !!!!! А вы опять хотите к уравниловке…. Сделайте так. чтобы начальник на Вас опирался и видел ( знал) резултаты Вашей работы … Скромность — путь в безизвестность…
Для “какая разница от кого” — по поводу п.5 все очень ”мимо”…
Всем СПАСИБО за то что читаете… Обещаю приложить все силы для большего колличества офиц. информации…
Главный финансист ВМСУ полковник Валерий Осипов напомнил сослуживцам, что в 2009 году бюджет ВС Украины впервые в ее истории снижен до отметки 0,7% валового внутреннего продукта. Тем не менее, Фонд денежного обеспечения военнослужащих позволял своевременно выплачивать месячное денежное содержание, выплату премий в минимальном размере 10% и денежную помощь при увольнении. Вместе с тем, не удалось обеспечить выплату одноразовых дополнительных видов денежного обеспечения, наград, не имеющих постоянного характера и индексации. За этими выплатами насчитываются значительные суммы задолженностей. Материальная помощь в 2009 году фактически не выплачивалась.
«Финансирование других затрат не отвечало реальным потребностям ВМС в содержании и ремонте военной техники, имущества, обеспечения ежедневной деятельности войск», – отметил полковник.
Приятно удивлен оперативностю, спасибо. И Вас с Рождеством!
По первым двум разделам все было ожидаемо (к сожалению), но по третьему пункту о каких деньгах идет речь???, если с 5 по 12.01.(кажеться так) ожидаем с “горы” представителей, которые и будут составлять (и подписывать) акты проверки согласно постанови ЦВК №481 от 14.12.09р., мы хоть и переферия, но азбуку учили, правда по картинкам.
А по-поводу “Плана регуляторних актів на 2010 год”, п.14. — по тому и “рыдал от счастья”, что такого нет в регионах. А в Плане есть, парадокс ПАНЫМАЕШ !!!
Цитата: “Сделайте так. чтобы начальник на Вас опирался и видел ( знал) резултаты Вашей работы … Скромность — путь в безизвестность…”
Т.е. прыгайте через голову, подсиживайте, стучите, подставляйте? Это стиль работы нынешней службы?
п.14 вероятно для “Українські спеціальні системи” и ”Укрінформзв’язок”
С наступающим праздником Рождества Христова! Я недавно на нашей страничке форума и обратил внимание, что в основном выходят с монологами руководители среднего звена региональных управлений и ТВУЗов, представители подразделений Администрации, но мало, люди третьих отделов не обходят стороной, и редкие гости — это наши пенсионеры, залетные также видны по своей писанине. Одна просьба ко всем: вы затрагиваете, как правило, серьезные темы, когда о них пишите (не SMS же) как будто вас кто-то торопит. Пишите грамотнее, прежде всего уважительно относитесь к себе.
Согласен. Нашу контору опутали всякие УССы, Укр.інф.звязок и иже с ними. Не говорю уже о лецензиатах на местах и т.п. Чем то напоминает АвтоВаз в конце 90-х, конечно в гораздо меньших (есессено)масштабах. По статусу это (смотри выше) госпредприятия, но куда идут реальные деньги…Даже ФЕС “не канает”. Регионы “умрут”, когда предоставление услуг в полном объеме дойдет до уровня организацииэксплуатации мобильных операторов (любого). Тогда из Службы сделают какой-нибудь Комитет, закроют в КПИ фак, ну а дальше….. оставляю полет фантазии открытым — молодые, борзые, теперь ваше слово!
Всех с Рождеством! Закрался вопрос, кто подскажет, компенсация по билетам к месту отпуска кому нибудь была выплачена? За ранее спасибо!
С Рождеством Вас поздравляю
И конечно же желаю:
Вьюга пусть на целый год,
Вам здоровья наметет.
Ветер выдует все хвори
На холодное подворье.
Снег пусть искрами кружится,
Чтоб светлели ваши лица,
А лукавая луна
В ночь любви лишит вас сна.
Пусть одна из ярких звезд
Даст талантам вашим рост,
Вашу мысль поднимет ввысь!
Пусть друзья (форумщики) украсят жизнь!
Горцу:
1. В конце 2009 г. руководством были приняты решения, которые в дальнейшем будут укреплять авторитет регионалов, а представители едут исключительно по утвержденной “технологии проведения”… Поверте , особо никто желанием не горит в выходные (для страны) дни обучаться, инструктироваться и тем более выезжать в регионы… Но так прописана “технология”… Уверен, что в следующий раз этот процесс пройдет гараздо эфективнее… “Проблему” убрали в сторону…
2.К сожалению долгим был период становления наших организаций, которые могут оказывать различные платные услуги, поэтому три года мы не можем поднять деньги , которые лежат порой у нас под ногами…, в этом нет ничего плохого, возмите для примера МВД…
Хмурому: не надо так плохо думать о своих собратьях, речь шла о профессиональной подготовке и результатах работы (выполнения своих функциональных обязанностей)… Если быстро, качественно и в срок их выполняете, то приходите к начальнику и просиде дополнительно… или ставте вопрос о коллчестве личного состава, зачем Вам баласт…
“УСС” и Укринформсвязь — это госсударств. предприятия и они не входят в структуру Службы, а результатом п.14 станет нормативный документ, который позволит всем немножко компенсировать госуд. расходы на содержание Службы (регионалов, территориалов и т.д.)путем принятия седств за предоставленные госуд. органом услуги… перечень услуг будет объявлен нормативным документом! Можете поучаствовать, направив свои предложения в Управление логистики, ФЭД или Юридическое управление…
Спокойному: полный лекбез займет много времени… даем возможность самостоятельно поискать… Источник — Нормативные акты Украины, кстати есть во всех подразделениях…
“Да какая разница от кого” внимательно почитайте задачи Службы… Мы не хозрасчетная структура … Вы — запутались…
Ому: проясняю…
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНЕ КАЗНАЧЕЙСТВО УКРАЇНИ
Н А К А З08.12.2006 N 330
( Дію Наказу відновлено згідно з Наказом Державного казначейства N 564 від 29.12.2008 ) ( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Державного казначейства N 482 від 10.11.2008 ) Про затвердження змін до Роз’яснень щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету
….
код 1340 — поточні трансферти населенню
Трансферти населенню — це поточні платежі фізичним особам або надання їм матеріальної допомоги у натуральному вигляді, які передбачені для збільшення їх доходу. Подібні платежі можуть бути окремою добавкою до бюджету певної сім’ї чи особи або компенсуванням певних видів витрат, наприклад, на харчування, комунальні послуги, оплату за проїзд тощо. До цієї категорії також включаються допомоги інвалідам, багатодітним сім’ям, стипендії, пенсії, путівки на оздоровлення. Податок з доходів фізичних осіб та всі платежі відповідно до чинного законодавства з цих сум передбачаються за цим же кодом.
код 1341 — виплата пенсій і допомог,у тому числі всі компенсаційні виплати, передбачені Законом України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”,крім витрат на надання пільг постраждалим внаслідок аварії на ЧАЕС громадянам на оплату за користування житлом, за послуги транспорту і зв’язку та на придбання палива особам цієї категорії, які проживають у будинках, що не мають центрального опалення; відшкодування бюджетними організаціями пільгових пенсій при достроковому виході на пенсію тощо; довічне утримання суддів; довічні стипендії, довічна плата, яка встановлюється відповідно до чинного законодавства, регресні та інші виплати, які за своєю суттю прирівняні до виплати пенсії.
код 1342 — стипендії, крім стипендій, які призначаються Президентом України, Кабінетом Міністрів України, Верховною Радою України, органами виконавчої влади та місцевого самоврядування; доплати до стипендії; матеріальна допомога (у тому числі в натуральному виразі) студентам, учням, аспірантам, докторантам.
код 1343 — інші поточні трансферти населенню
1. Оплата безоплатно наданих квартир і комунальних послуг (у тому числі проживання депутатів у готелях та службових квартирах); додаткові виплати членам сімей у зв’язку із службовими відрядженнями одного із членів сім’ї; додаткові виплати населенню на покриття витрат на придбання твердого палива та скрапленого газу, на оплату житлово-комунальних послуг, послуг зв’язку (якщо зазначені видатки передбачені чинним законодавством); надання допомоги (грошової або натуральної) ветеранам та непрацюючим пенсіонерам за рахунок бюджетної установи; одноразова грошова допомога громадянам, які постраждали від стихійного лиха; виплати за шкоду, заподіяну здоров’ю; оплата путівок на оздоровлення (у тому числі дітей), санаторно-курортне лікування; лікування за кордоном відповідно до чинного законодавства; оплата зубопротезування; відшкодування моральних збитків фізичним особам; премії, гранти та стипендії, які призначаються Президентом, Верховною Радою України, Кабінетом Міністрів України, іменні премії міністерств та державних академій наук, органів виконавчої влади та місцевого самоврядування; інші виплати громадянам відповідно до чинного законодавства України та рішень місцевих органів самоврядування; матеріальна допомога студентам і учням з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без батьківського піклування, іншим категоріям громадян, якщо це передбачено чинним законодавством; винагорода в грошовій або натуральній формі за участь у рятувальних роботах або в інших надзвичайних ситуаціях; винагорода за перемогу у змаганнях, конкурсах, олімпіадах тощо; повернення заощаджень громадян; пільговий проїзд студентів вищих навчальних закладів та учнів професійно-технічних навчальних закладів.
2. Оплата пільг громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, за користування житлом, за послуги транспорту на проїзд один раз на рік до будь-якого пункту України і назад автомобільним або повітряним, або залізничним, або водним транспортом, за послуги зв’язку та на придбання палива особам цієї категорії, які проживають у будинках, що не мають центрального опалення.
3. Оплата видатків на державне обов’язкове особисте страхування військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, працівників пожежної охорони, податкової міліції, правоохоронних органів та інших осіб відповідно до чинного законодавства.
4. Оплата освітньо-професійної підготовки спеціалістів, яка забезпечує здобуття повної вищої освіти або другої вищої освіти відповідно до чинного законодавства.
5. Видатки, пов’язані з виконанням програми розселення і облаштування депортованих кримських татар та осіб інших національностей (згідно з договорами на виконання послуг, компенсація за проїзд і перевезення багажу депортованих, оплата за навчання осіб з числа депортованих тощо).
6. Видатки фізичним особам або за них у межах благодійних акцій (наприклад, благодійна акція ”Милосердя”).
ДЛЯ ЯСНОСТИ… ИЗ ОДНОГО КАРМАНА ПЛАТИМ ИНВАЛИДАМ (ДОЛГ = 1.5 — 2,3 МЛН. ГРН.),ЗА ПУТЕВКИ , ЗА ПРОЕЗД …. ИМЕННО В ТАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ К СОЖАЛЕНИЮ … пока… Так что все “проездные” выданы инвалидам…
Ник, Вы романтик 🙂
А по поводу — “Скромность — путь в безизвестность…”…
Лично я не буду, как некоторые экземпляры, брать на себя заслуги всего подразделения
Нику, спасибо за комментарий. Рад, что Вы, без обид, выполняете роль промокашки. Это в хорошем смысле слова. Помакнули все высказывания, слишком резкие или не угодные пропустили (следом уже и остальные не обращают), зато остальные прокомментировали – частично. С точки зрения психологии – банально просто, зато результативно.
Вернемся к нам в Днепропетровск. Подставили прежнего руководителя увы местная кадра ( внутренняя), это только ленивый не задумывается. Разделение силовым путем, ну честное слово не знаю ни единого случая физического воздействия. Банально просто – кто быстрее доложит результат. Вот и имеем, что имеем. Спецсчет, спасибо за объяснение, теперь понятно – будем собирать металлолом .
Я приводил пример: «Все мучает вопрос – особые условия, проблема решения одна, необходимо разработать необходимые критерии оценки для каждых специальностей и все. В том виде, что имеем – принцип языка (распределение по шершавости: шершав, горизонтален, приятен болванчику — это хорошо, остёр и ещё и вертикален – это плохо).» Ни в коем разе не надо уравниловки, вот критерии оценки, считаю необходимы. Як кажуть, усе повинно бути – прозоро та демократично. В нашем случае только одно угоден – получи, не угоден, не вякай.
«В нормальных подразделениях 1(первое) лицо – руководитель, это администратор, 2(второе) лицо, технически грамотный исполнитель, а не китайский болванчик с качающей головкой и неизменным блокнотиком. Нельзя с таким пренебрежением относится к л/с всего подразделения – два администратора это много, даже Управления».
Ведь этим, хотел сказать: как может второе лицо принимать адекватные решения, если сам принимал участие в подставах прежнего РегРук. Ну что-то мне подсказывает, сольют его самого. Слишком много на него скинули, а отвечать то надо!!!
Вот тут вступает в силу Ваши рекомендации: «Что касается особых условий — это право командира (начальника) !!!!! А вы опять хотите к уравниловке…. Сделайте так. чтобы начальник на Вас опирался и видел ( знал) результаты Вашей работы … Скромность — путь в безызвестность…»
Пусть хранит меня Господь от того чтобы «начальник на Вас опирался и видел ( знал) результаты Вашей работы … Скромность — путь в безызвестность…» Чужого не брал и не желаю, но и прогибаться и лизать воспитание не позволяет.
Благодарен участникам форума, я надеюсь, что немного активные стали. Шановні колеги, з Різдвом Христовим! Щастя Вам та вашим родинам.
“Ома”, как я понимаю, интересовал следующий вопрос — если за проезд в отпуск в этом (или в том) году стоимость билетов не компенсировали, то переходит ли данная выплата(компенсация) на следующий год? Так как выплату данных сум не отменено (по приказу)и не приостановлено законодательно, как допустим, компенсация за продпайок, и не производится из-за отсутствия денег на данное на данном “коде”. Т.е. хоть когда-нибудь, допусим при увольнении, можно ли будет получить данные деньги. А Вы исписали целый лист цитированием нормативного документа о предназначении кодов, которые интересны только “финикам”. Все ж таки не всЕ Вы прошли за годы службы, получив и реализовав право на пенсию. Веселих Різдвяних Свят!
Бегу за стол…. Коротко … Сергею: Силовым путем — это по закону, т.е решением КМУ… Решение принималось 2 года… службы пошли на взаимные уступки… Попытаюсь объяснить выгоду вашего варианта… С управления снимается масса проблем связанных с содержанием здания, а это доп. личный состав и расходы на его содержание… Одновременно, это не мешает искать нам отдельно е здание со своей независимой инфраструктурой, что ыне быть под прицелом у “друзей — соперников”…
Опять про надбавку… Все прописано в инструкции… более подробно нельзя… Инструкция типовая утверждена Минтруда и Минюстом… Таки критерии во всех других министерствах и ведомствах…
АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ СПЕЦІАЛЬНОГО ЗВ’ЯЗКУ
ТА ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ УКРАЇНИ
Н А К А З 13.09.2007 N 174
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
1 жовтня 2007 р.
за N 1130/14397
Про затвердження Інструкції про грошове забезпечення та компенсаційні виплати особам рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України
3.2. Надбавка за виконання особливо важливих завдань або значного обсягу робіт
3.2.1. Особам рядового і начальницького складу в межах затвердженого фонду грошового забезпечення установлюється надбавка за виконання особливо важливих завдань або значного обсягу робіт у розмірі до 50 відсотків грошового утримання з урахуванням надбавки за вислугу років, а особам, які безпосередньо забезпечують функціонування та безпеку державної системи урядового зв’язку, Національної системи конфіденційного зв’язку, здійснюють інформаційно-аналітичне забезпечення органів державної влади, державний контроль за станом криптографічного та технічного захисту інформації, охорону об’єктів, приміщень, систем, мереж, комплексів, засобів урядового та спеціального зв’язку, розробляють проекти нормативно-правових актів і проводять їх експертизу, що передбачено положеннями про структурні підрозділи, — у розмірі до 100 відсотків грошового утримання з урахуванням надбавки за вислугу років.
3.2.2. Розмір надбавки, визначеної у підпункті 3.2.1 цієї Інструкції, установлюється індивідуально особам рядового і начальницького складу керівниками органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв’язку на підставі мотивованих рапортів начальників структурних підрозділів.
У мотивованому рапорті начальника структурного підрозділу обов’язково обґрунтовується клопотання про встановлення особі рядового чи начальницького складу вказаної надбавки відповідно до вимог підпункту 3.2.1 цієї Інструкції.
Нам никто не запрещает интересоваться критериями, которыми пользыется начальник при установлении надбавок… Я в очередной раз пытаюсь Вам разъяснить, что знание основопологающих нормативных документов, которые ОПРЕДЕЛЯЮТ РАЗМЕРЫ ВАШИХ ЗАРПЛАТ ИЛИ ДЕН. СОДЕРЖАНИЯ , ПОЗВОЛЯТ ВАМ СВОБОДНО РАЗГОВАРИВАТЬ С РУКОВОДСТВОМ… БЕЗ ЭТОГО МЫ НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИМ… Я кстати не призываю брать на себя чужие заслуги, лизать , прогибаться, а просто пытаюсь Вас заставить реально оценить свои… Оглянитесь вокруг и подумайте, как можно улучшить ситуацию… По одиночке мы ничего не добьемся…
Для “Да какая разница от кого” : расходы производятся в пределах утвержденного бюджета (сметы) на текущий бюджетный год ( пример с 01.01.2009 до 31.12.2009). Поэтому, если деньги в текущем году есть — платим за проезд, если — нет, то не платим…
Хмурому: я — практик, пишу из личного опыта… но и немножко — романтик :))
ВСЕХ С РОЖДЕСТВОМ !!!!
Всем привет, всем чмоки.
Давненько не читал ветку а тут оказывается жизнь кипит, да только температура кипения у всех разная — видать от размера % надбавок зависит. Теперь по порядку:
1. Ник, да Вы идеалист-романтик как посмотрю, уж больно всё гладко у Вас получается.
2. Документальное обеспечение служебной деятельности необходимо, но НЕ до такой СТЕПЕНИ, к железу некогда добраться, всё на авось — ну работает и пусть себе работает.
3. Сергею из Днепра. ДА КОМУ НУЖНА ЭТА БЕЗОПАСНОСТЬ (за неё никто даже денег не даст) кроме как проверяющим из УК БУЗ, да и они не всё знают, но проверять всегда проще — уровень собственной значимости аж зашкаливает. Многих знаю — проверяли и не раз. Привет работникам ШДЗ 65 курса(не знаю только где в СБ или у нас).
4. ТВУЗы не троньте, и громко не орите — там(тут) все крепко спят, но зарплату вовремя получают(получаем). И.В.Т. поздравляю с назначением (толковый НШ не нужон ?).
5. По поводу зарплат — да установите себе все 200% надбавок и от 1325 до 1900 грн оклады, ТОЛЬКО пока человек, занимающий самую низкооплачиваемую должность (в нашей системе) не почувствует себя ЛЮДИНОЮ, не будет думать на что прокормить или создать семью ( со всеми вытекающими потребностями — смотри Конституцию) ТОЛКУ не будет и думать о работе будет в последнюю очередь.
6. Лицензии выдаём а сами без компов сидим — надо же оплатить услуги тех кому выдали лицензии — ну не бред? И так по всем направлениям.
7. Говорят цифра не до всех дошла как и в Киеве так и к твузам и некоторым станциям 3-го сорта(прям как “второй свежести” из Булгакова) — ДОВЕДИТЕ ДО УМА сеть раз начали.
8. А скоко вообще абонентов пользуют нашу связь по регионам (не мы для себя, а мы для абонентов), о радио вообще молчу с + нет никого, соединений практически нет.
Вот таковы реалии в моём понимании.