Куда делась тема про ДССЗЗІ???
Важное
4 января, 2026
10 ноября, 2025
Человек не терпит насилия!
Меню
Куда делась тема про ДССЗЗІ???
Перепечатка материалов «ОРД» в полном или сокращенном виде только с письменного разрешения редакции.
© 2026 ОРД. Републикация авторских текстов без письменного согласия редакции запрещена. При использовании материалов активная гиперссылка обязательна ord-ua.com
Связь с редакцией — [email protected]
13 179 ответов
Вопрос по делу. Бастионы купят в этом году ?Зачем все заморочка с PDH мультиплексоррами, если планируют АТС Бастион?
Гыгы, а нас разгонят ))))
Почитал последнее и стало мне грустно.Вижу, что у регионалов беды от проблем, а в твузах от безделья. Командование 3 твуза, чем Вы там занимаетесь? Вашим малышам видно не хватает топинамбура, валерьянки и массажа простаты, но зато хватает времени узнать как сдаются инспекторские проверки представителями командования, кто из командования как себя ведет за забором и т.д. Думаю Вам стоит обратить самое серьезное внимание на то чем занимаются Ваши подчиненные в рабочее время. Вместо того, чтобы усердно изучать цифровые системы связи да ручки на аппаратуре крутить личный состав бездельничает, собирает (или рождает) слухи и сплетни. Стыдно читать это все, сплошные сопли и нюни. Явно молокососу (думаю лет до 30-ти)должности по гонору и амбициям не хватило (не по уму и знаниям)вот и пишет ересь всякую, но повторюсь — это все от безделья.
А ЕЩЕ ОТ ГОЛОДА, РАЗОГНАЛИ БЫ УЖЕ ,ДА И НЕ МУЧАЛИ Б ЛЮДЕЙ. А ТО ИЩЕМ ПРИЧИНЫ , ПЛАТИТЕ НОРМАЛЬНО И НИКТО НЕ БУДЕТ ВОЗМУЩЕН.
РУКОВОДСТВУ Держбезв’язку!(вдруг прочитают случайно?)
1.ШАНОВНЫЕ НАЧАЛЬНИКИ, НЕ БЫЛИ Б ВЫ ТАК ЛЮБЕЗНЫ ВОЗВЕРНУТЬ ВЗАД, ДАВНОУСТАКАНЕНОЕ В ТВУЗАХ, МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.
ХОТЯ-БЫ В ВОПРОСАХ СТОМАТОЛОГИИ.
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ НАЛИЦО: СРЕДНЕСТАТИЧЕСКИЙ ПРАПОР ПОЛУЧАЮЩИЙ 1500 ГРИВАСОВ В МЕСЯЦ, ТОБИШЬ 50 ДЕНЕГ В ДЕНЬ, ТРАТИТ ЭТОТ ДЕНЬ, ЧТОБ СХОДИТЬ В ПОЛИКЛИНИКУ(ДЕРЖАВНУЮ), ПОСИДЕТЬ В ОЧЕРЕДИ ПАРУ- ТРЕХУ ЧАСОФФ, ПОТОМ ПОЛЧАСА У ВРАЧА,ОТДАТЬ ЕМУ ПРИ ЭТОМ ОТ 130 ДО БЕСКОНЕЧНОСТИ ДЕНЕГ- ГРИВЕНЬ, ПОТОМ ПРИШЛЕПАТЬ С ПЕРЕКОШЕННОЙ МОРДОЙ К НАЧАЛЬНИКУ И ПОСЛУШАТЬ, КАКОЙ ОН РВАНЫЙ ПРЕЗ.
ИТОГО: 50+130 =180 ГРН В МИНУСЕ, ПЛОХОЕ НАСТРОЕНИЕ У ПАЦИЕНТА, ЕГО НАЧАЛЬНИКА, ВРАЧА, И КУЧА УБИТОГО ВРЕМЕНИ.
И ЭТО ПРАПОР, А ЕЖЕЛИ СТАРЫЙ ПОДПОЛ? ПОЛУЧКА ТО ПОБОЛЕ БУДЕТ… А ЕЖЕЛИ ПРЕДПОЛОЖИТЬ, ЧТО К ЗУБНИКУ В ТВУЗЛЕ ОБРАЩАЮТСЯ ХОТЯ БЫ 3 НЕДЕРЖСЛУЖБОФЦА В ДЕНЬ,ЧТО МЫ ИМЕЕМ? 540 ГРИВНЕВ, ЗА 20 РАБОЧИХ ДНЕВ =10800 РУПИЙ ДА ЗА ПОЛОВИНУ ЭТОЙ СУММЫ И С ТОЙ НАГРУЗКОЙ, ДА БЕЗ НАЛОГОВ,САНСТАНЦИЙ И ПОЖАРНИКОВ, ЛЮБОЙ ВРАЧ БУДЕТ СЧАСТЛИВ ТРУДИТЬСЯ В ВАШЕМ КАК-ЕГО…
КОНЕЧНО МОНО И В СТОЛЬНЫЙ ГРАД, В МЕДУПРАВЛЕНИЕ СЛЕТАТЬ С БОЛЬНЫМ КЛЫКОМ, НО ВО-ПЕРВЫХ, ТАМ НЕМА СТОМАТОЛОГИЧЕСКОГО КАБИНЕТУ,А ВО-ВТОРЫХ С КАКОЙ-НИБУДЬ АДЕССЫ ИЛИ РИВНОГО ЕЗДИТЬ ДАЛЕКОВАТО…
ВРОДЕ НА ФОНЕ ДРУГИХ ПРОБЛЕММ ОБРАЩАТЬСЯ НЕУДОБНО, ПО ТАКОМУ МЕЛКОМУ ВОПРОСУ, НО ВСЕ ЖЕ У ЛЮДЕВ ПО 32 ЗУБА, А ИХ (ОСОБЕЙ С ЗУБАМИ) У ВАС В ПОДЧИНЕНИИ МНОГО, ДА И В КОНТРАХТАХ ЧЕГО-ТО ТАМ НАПИСЯНО ПРО ХАЛЯВНОЕ МЕДОБС..НИЕ.
КОНЕЧНО, ОСТАВЛЕНЫЕ В ШТАТЕ БИБЛИОТЕКИ,УЧЕБНЫЕ КОРПУСА,МУЗЕИ,КЛУБЫ-ЭТО НАМ ОЧЕНЬ НЕБХОДИМО…
но зубы- ближе.
С нетерпением ждём вторую часть…!!!
интерестный парень связист такое ощущение что ты не в одном котле с нами варишся ты не засланый случаем правда глаза режит сам сваливай на другую ветку пусть все знают что здесь творится
интерестный парень связист такое ощущение что ты не в одном котле с нами варишся ты не засланый случаем правда глаза режит сам сваливай на другую ветку пусть все знают что здесь творится
да кстати связист если ты не с нашей конторы то не мешай людям общатся или етот сайт супер секретный
да совсем забыл дедушку пожурить такое ощущение что он чуть не чечню или авган прошел дедушка на пенсию пора а мы молодеж сами разберемся кстати спасибо за совет будем иметь………..
да совсем забыл дедушку пожурить такое ощущение что он чуть не чечню или авган прошел дедушка на пенсию пора а мы молодеж сами разберемся кстати спасибо за совет будем иметь………..
да совсем забыл дедушку пожурить такое ощущение что он чуть не чечню или авган прошел дедушка на пенсию пора а мы молодеж сами разберемся кстати спасибо за совет будем иметь………..
да совсем забыл дедушку пожурить такое ощущение что он чуть не чечню или авган прошел дедушка на пенсию пора а мы молодеж сами разберемся кстати спасибо за совет будем иметь………..
Дедушка, а не будете ли Вы столь любезны описать ПРОБЛЕМЫ регионалов что вызывают БЕДЫ, я Вас правильно понял?
Готовы выслушать и прослезиться. А как Вы думаете чем вызвано безделие в ТВУЗах? А я подскажу: 1. Отсутствием
банальных средств на проведение РЕАЛЬНЫХ выездов на точки а не на территорию части.( ГСМ, полевые, питание и т.д.).
2. Отсутствие опытных специалистов в связи с отсутствием мероприятий по пункту первому. 3. Личная апатия и верхов и низов
к какой либо деятельности способствующей к повышению боевой готовности как таковой. 4. Импотентность некоторых категорий
управления управлять процессами организации связи (извините за товтологию), как и технарей дать эту самую пресловутую СВЯЗЬ
без мобильной связи, да да такие дела. 5. И, конечно же, наш украинский менталитет: “Моя хата с краю …”, все заняты самоустройством на более высоко оплачиваемые
должности, а на остальное как Вы понимаете глубоко и с прибором. 6. Ну и в оправдание, отсутствие современной тех базы,
всё давно устарело и выработало свой ресурс (но как рекомендует бухучёт: достижение гранихных сроков эксплуатации техники
не является основанием для её списания), развиваться специалистам некуда, сплошное падение нравов, и не о каких цифровых
системах связи слыхом не слыхивали, вот так.
Если Вы сталкивались с вопросами организации связи, то объясните мне как несостоявшийся не то что начальник станции а зам.
в последствии зам. нач группы по работе с личным составом (ЗАМПОЛИТ) назначается в ШТАБ в орган ОРГАНИЗАЦИИ ПС, педдневник
сдесь не пройдёт как минимум. И так во многом, практически по всех направлениях. А теперь пройдёмся по моей скромной персоне.
Плохой вы знаток человеческих душ, назначение на ту должность которую я сейчас занимаю проходит приказом по службе,
а не на местном уровне, а дальше думайте сами. Молоко люблю — тут да попали, лет скажем скорее после, а не до. Командование
не имеет права вести себя за забором не так как в пределах оного, или я не прав? А так как городишко маленький то всё как на ладони.
Но безделе, лично мне, с того момента как администрация начала судорожно плодить один за одним приказы только сниться.
В ворохе бумаги очертания техники скрываются как в тумане корабли. Надеюсь на всё ответил. Пишите письма.
Извините за ошибки — не редактировал.
…..Молодец Малыш…компетентно и в точку!!!!! Бомби дальше!!!!
Не надо триндеть на ТВУЗы киевские умники, РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ ,а наша жизнь есть результат именно ваших трудов.
Уважаемый …!
Позволю себе несколько советов.
Совет 1. Не разменивайтесь на оправдания со всякими “грустными дедушками”.
Это уведет в сторону от основной тематики, да и если типичные “дедушки” напрягут свой могучий интеллект, сами поймут из-за чего возникают подобные явления. (прим.авт. ник “ДЕДУШКА” взят в противовес нику “МАЛЫШ”).
Совет 2. Не употребляйте в написании Ваших постов разговорные выражения.
Это выдает Вас. Думается мне, что наверно, Ваш “плавающий IP-адрес” вычисляют не только ради спортивного интереса. Сгорите, как бенгальский огонь.
(прим.авт. Христа распяли под радостное улюлюканье “оборваной толпы” и те кто называл себя его другом — отвернулись от него).
Теперь, Ваше дело, прислушаться к советам или нет.
В нашем полку прибавление Генералов :Фролов О.В. Цуркан О.Г.
http://www.dstszi.gov.ua/dstszi/control/uk/publish/article?art_id=79937&cat_id=38710
кто что думает?
Кто хочет (или просто надо) быть генералом, поторопиться необходимо, генералов на всех хватит.
Огласите предложение полностью… Какие имено посады и сколько что стоит… Есть ли гарантии сохранения кресла если нихрена не будешь делать. Обязателен ли опыт работы и знание специфиеки службы… 🙂
Служба разваливается, а генералы плодятся!
А некоторым слабо успеть стать генерал-полковником!
Врядли успеют, существованию службы осталось немножко.
Шановні панове офіцери.
Кожен з Вас є частиною Служби. Кожному про його ділянку роботи видніше більше, ніж з Києва, а якщо ділянка в Адміністрації, то видніше більше, ніж керівництву Служби. Не думайте, що в “центрі” все хтось вирішить за вас і при цьому максимально раціонально. Пропонуйте покращення так, як ви бачите. Опрацюйте його всебічно, знайдіть шляхи реалізації. Пробивайте свою думку, пропозицію. Це важче, ніж просто критикувати свою службу (що означає і себе також). І це не право ваше, це обов’язок.
А я щось жодного разу не чув, щоб при поданні проекту наказу на візування мені виконавець сказав — “цей проект підготовлено за пропозицією регіонального органу (варіант — ТВУЗу)”.
Служіть за принципом “ніхто, крім нас” і не звертайте увагу на труднощі. Вони — частина вашої служби.
Коментарів не потребую, бо тут вперше і регулярно з’являтися не планую. А не планую, бо відсутній конструктив, який можна реально використати, хіба тільки інформація для “виховного” відділу ДКЗ.
Да уж…генералов получили ”наидостойнейшие”
Да чего далеко ходить — штат новый (на который сейчас пишем подання и посадови инструкции)писал явно невменяемый человек (пьяный либо уставший). Он похож больше на черновик из компьютера, который по недоразумению распечатали, подписали и разослали. То же самое и с 003 приказом. А предложеия по большинству проектов руководящих документов из регионов идут, но они почему-то не учитываются (не доходят до пидпысанта, либо не считают нужным их учитывать). Тот же клерк в Киеве на конкретное предложение отвечает: “Я делаю так, как мне шеф сказал, а ваше видение вопроса мало кого интересует”.
Старая практика подготовки руководящего документа, когда его проект рассылали по областям для вычитки недочетов, нестыковок, да и просто опечаток, почила к бозе. А жаль!
Возможно в Вашей системе всё иначе, но в других я слышал следующее: Мнение регионов никого не интересует. Практика расслылки проекта по региональным подразделениям нужна для в первую очередь лишь для того что бы помочь олуху-исполнителю из ЦА выполнить поставленную задачу. Потому представляя проект наказа к подписи он никогда не скажет, что его мыслей там 0,0001, а остальное коллег из регионов. Проблема в том что ЦА формируется (во всех органах) не по признаку профессионализма, а по месту проживания + по блату. Очевидно, что подготовка нормативного либо даже внутрикорпоративного акта подразумевает глубокое знание специфики работы и ситуации на местах. Кто то очень ушлый, в своё время, нашёл решение рассылать циркуляр о коллективной отработке документа. Якобы на местах хорошо знают проблемы и чаяния регионов и т.д. А если собрать всех Ваших штабных мажоров на подполковничьих посадах и отослать их в регионы работать. Назначить на посады младшего состава и пусть постепенно служат и набираются опыта. Как думаете может лет через десять у такого майора будет лучше получаться и он начнёт делать что то сам???
Малыш — МОЛОДЕЦ !!! А монаху учись излагать ясно мысли, а повторять для военных долбо@бов 10 раз одно и …не для этой ветки ты заблудися и иди на другую андестент ОК!
Читаю ,прозреваю!!! какие Регионы бедные ,никто не прислушиваеться, просто пипец,вы для чего на своих местах??????????Проект приказа ??? Изложите, Напишите,и присылайте ,расмотрим!!! Стучитесь и вам откроют!!!А вобще складываеться впечетления как будто здесь пишут не офицеры,а прапора ,после армии прослужившие года 2 в структуре ,увольняетьсь тогда!!А Кризисс? Стремно??Тогда работаем Господа хорошие и нечего плакаться ,а ЦА-работает ,а то что руководство в нашей системе такое-ЭТО ВРЕМЕННО!!!!!Придут новые тогда будет проще и лутче,жалею,только об одном ,то что строил всю систему ушли,а те кто пришел к сожелению только для денег,но не для идеии!!Очень жаль ,а генералов ,получили ,поздравляем!!!