Куда делась тема про ДССЗЗІ???
Важное
4 января, 2026
10 ноября, 2025
Человек не терпит насилия!
Меню
Куда делась тема про ДССЗЗІ???
Перепечатка материалов «ОРД» в полном или сокращенном виде только с письменного разрешения редакции.
© 2026 ОРД. Републикация авторских текстов без письменного согласия редакции запрещена. При использовании материалов активная гиперссылка обязательна ord-ua.com
Связь с редакцией — [email protected]
13 179 ответов
Да, все правильно ты говоришь, так везде на определенное количество бездарей есть пару человек которые тянут всю службу. И при этом на них вешают всё больше, но и под сокращение попадут раньше, других тупо увольнять нельзя будет, или начальник или чей-то…:(
для “кэпу”: а ты че, сильно грамотный? Есть вч-номера 13-27, 17-23, 23-17, еще варианты. Кто там сидит? Никто не знает.
Насчет сокращения штатов. Уволиться по сокращению можно, ТОЛЬКО ЕСЛИ ТЕБЕ НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ЭТОЙ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ (такой смысл КзОТа). Т.е. если ты был зам. нач. сектора (п/п-к), должность сократили, а тебе предложили ст. инженера (к-н)”с сохранением оклада”, а ты не согласился — твои проблемы, предложение прозвучало.
Или я ошибаюсь и все-таки возможен вариант уволиться по сокращению? Есть спецы по этому вопросу?
А другой специалист, самый главный по цыфре — Цуркан. Вот уйдет он вместе с вами в СБУ (если такое случицца), перевидет РАСУ на цыфру, станит самым бальшим связным боссом и все… Памитник залатой из идиничик и нуликоф при жизини.
Одни про сокращение, другие про педарастию в твузах, зачем все в кучу мешать? По лигике твузовской теперь будут проверять всех неженатых, или почему там развелся, к кому влечение… Ну вы, блин, даете, Валентины.
Нет, конечно. Я не такой грамотный как ты. Но в свое время сделал правильный выбор и остался в СБ. А ты … сам додумай.
Ну да. Все от того, что народ слабо разбирается в юридических вопросах. Точнее, совсем не разбирается.
А нащет грамотности эт есть не много. Только когда валнуюсь, перехажу чютьчють на радной изык.
вот в октябре после вердикта РНБО узнаем кто куда и как! наконец то этого колхоза не будет!!! колхозники станут фермерами )))
Госспецсвязь обвиняют в некомпетентности при принятии решения о выборе системы электронного документооборота MoReQ 2. (http://www.from-ua.com/technology/4be048cb67f20.html) Цитата:
“Система же, предложенная Госспецсвязи, мало того, что очень уязвима и толком не продумана, еще и не предусматривает схему согласования документа – словом, все говорит о том, что разработкой занимались люди, которые абсолютно «не в теме». Она сделана вопреки всем стандартам делопроизводства.”
C сайта Госспецсвязи: http://www.dstszi.gov.ua/dstszi/control/uk/publish/article?art_id=85867&cat_id=3 8710&mustWords=MoReQ+2&searchPublishing=1
В данной ситуации, чтобы не влететь по выплатам, предлагать будут всем.
1.Кто имеет право на пенсию (из числа неугодных) — уйти по собственному иначе предложат нижестоящую должность.
2. Спецам — равнозначную.
3. Не очень спецам — нижестоящую.
4. Особо приближенным (несколько на службу)- повышение.
5. Всех несогласных переведут на нижестоящую, навешают новую технику, задолбают зачетами, проверками профилактик и как итог 31.12.2012 — не продолжат контракт.
И еще, если при реорганизации, сокращении перевели на нижестоящую должность то плотят по старому только ОДИН год, через год по новой должности.
Нашчот ЭДО. Парни, харэ бузить…Щас проста КАМАНДА бабло бюджетное дерибанит, начиная с оборонки, и кончая Вашей темой! Струкуру давно пора разогнать, по крайней мере — вернуть в СБУ, Россия, ж, проходила ж уже ж, энту щтуку!
Решая вопрос об увольнении работника по пункту 1 статьи 40 КЗоТ, надо точно установить:
— фактически ли имеют место изменения в организации производства и труда, в частности, ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, сокращения численности или штата работников;
— увольняемый работник предупрежден за 2 месяца о грядущем увольнении (часть 1 статьи 492 КЗоТ Украины);
— собственник или уполномоченный им орган не имеют возможности перевести работника по его согласию на другую работу на том же предприятии, или работник отказался от такого перевода (часть 2 статья 40 КЗоТ Украины, пункт 6 статья 36 КЗоТ Украины);
— увольняемый работник не имеет приоритетного права остаться на работе (статья 42 КзоТ).
Статья 42 КЗоТа Украины гласит: при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право оставаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. А это означает, что работодатель должен провести сравнительный анализ производительности труда и квалификации работников, остающихся на работе и подлежащих увольнению по сокращению штата. Хотя закон этого не требует, целесообразно подготовить такую справку (в произвольной форме), где указать, какие работники и на основании каких данных имеют более высокую квалификацию и производительность труда.
Обладающими более высокой квалификацией и производительностью труда считаются лица, имеющие базовое высшее образование; высокий уровень квалификации, подтвержденный материалами периодических аттестаций; повышавшие свою квалификацию; работники, способные выполнять сложные задания, не привлекавшиеся к дисциплинарным санкциям за невыполнение трудовых обязанностей, получавшие премии и иные поощрения за достигнутые успехи в труде, не допускавшие брака и ошибок в работе. При этом следует также учитывать, что работник не пользовался продолжительными отпусками без сохранения заработной платы, а посвящал все время работе, длительное время не брал листки нетрудоспособности, не допускал опозданий на работу, преждевременно не уходил с работы, никогда не отказывался от выполнения порученных заданий.
Вот ты (вы) скажи (те), зачем это всё написали, вы думаете КЗпП Украины распространяется на сотрудников в пагонах, так вы ошибаетесь !!!, есть “Положение ….”, и там все моменты учтены!!!!!
Т.е. уволиться по сокращению штатов нереально?
Есть “Положение…”, а есть законы Украины. И если Вас поставят на низшую должность “с сохранением”, то где гарантия, что Пенсионный фонд посчитает пенсию по “Положению…”, а не по Закону (от последней должности). И если Фонд упрется рогами, то кто кого перебодает? И будет ли контора за нас бодаться?
Уволиться по сокращению штатов сейчас реально как никогда. Только дайте знать руководству что вы согласны — и вас назначают во 2 отдел и 15 ноября провожают с почестями. Кого на пенсию, а если нет пенсии — выходное, пошивочные, пособие в центре занятости. Так что удачи, кто сильно желает. А назначить на нижестоящую должность могут только с вашего письменного согласия или по решению аттестационной комиссии. Если вы против — вас просто сокращают.
Да мы вообще не ясно что за контора и КЗоТ на нас особо не распространяется и положение о прохождении воинской службы. Может кто-то получил за сверх урочные или за совмещение? У нас как надо руководству тот закон и берут!
Уважаемый 911! На вашу организацию распространяется прежде всего КЗОТ! А всякие там уставы описывают лишь специальные случаи, не урегулированные КЗОТом. Если Ваше начальство утверждает иное, знайте, нагло лгут!!! Если имеете желание с ними спорить, учтите — согласно Конституции, все споры решаются в Суде (и вопросы секретности веса не иеют). Учите матчасть, там все написано, прежде всего Конституция, КЗОТ, законодавство про Держспецзвязок, про держслужбу, а потом уже всякие разные приказы.
А я хочу сказать спасибо Валентину! У нас в семьях происходят ссоры не без участия Били (Биличенко Юры), итак было известно что он врун, стукач, доносчик, а тут еще оказывается он и голубой…
Млин, развели педерастию,что в службе, что в жизни,видать в том миргколхозе уже от скуки делать нефиг.
Служба трещит по швам, скоро всех разгонят, а вы тут гомосеков вычисляете. Лучше начинайте подыскивать себе другую работу заблаговременно, чтобы потом это не было неожиданностью. А вообще то, сдается мне, что Валентин выдвинул ложное обвинение и тупо клевещет на человека из-за каких то личных мотивов.
Патриот,скажи , только чесно, ты убедился что БЮ голубой? За такие слухи можно ведь и ответить? Знаю точно,что он правду матку можеит сказать в лоб,несмотря на погоны Может в этом причина слухов господа не прапорщики, тем более нужно кого то сокращать, гдеж 50 человек взять?
Прошу прощения у всех присудствующих,что не по теме.
Мужики! Вы не путайте Х*й с пальцем, на осіб рядового і начальницького складу поширюється
П О С Т А Н О В А від 27 грудня 2006 р. N 1828 “Питання проходження служби в Державній службі спеціального зв’язку та захисту інформації особами рядового і начальницького складу”, что касается прерывания контракта и увольнения то пунк 92 гласит:
Особи рядового і начальницького складу звільняються із служби:
1) після закінчення строку контракту;
2) за віком — у разі досягнення граничного віку перебування
на службі;
3) за станом здоров’я — на підставі висновку (постанови)
військово-лікарської комісії про непридатність або обмежену
придатність до служби;
4) у зв’язку із скороченням штатів — у разі неможливості
задіяння на службі у зв’язку із скороченням штатів або проведенням
організаційних заходів;
5) через сімейні обставини або з інших поважних причин,
перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України;
6) у зв’язку із систематичним невиконанням умов контракту
особою рядового чи начальницького складу; { Підпункт 6 пункту 92
із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 197 ( 197-2008-п )
від 19.03.2008 }
7) у зв’язку із систематичним невиконанням умов контракту з
боку Держспецзв’язку;
8) за службовою невідповідністю;
9) у зв’язку з набранням законної сили обвинувальним вироком суду.
За кожним фактом невиконання умов контракту може проводитись
службове розслідування. { Пункт 92 доповнено абзацом згідно з
Постановою КМ N 197 ( 197-2008-п ) від 19.03.2008 }
Звільнення осіб рядового і начальницького складу із служби за
підпунктами 6 і 8 цього пункту не може здійснюватися без
попередньо проведеного службового розслідування. { Пункт 92
доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 197 ( 197-2008-п ) від
19.03.2008 }
Звільнення осіб рядового і начальницького складу із служби
здійснюється начальником, до повноважень якого належить прийняття
цих осіб на службу відповідно до займаних ними посад або посад, за
якими вони зараховані у розпорядження. { Пункт 92 доповнено
абзацом згідно з Постановою КМ N 197 ( 197-2008-п ) від
19.03.2008 }
На всех остальных робитныкив, працивныкив действует КЗОТ!
А для Кэпа лично информирую: фамилию Нечитайко след читать Нечитайло Евгений!!! Удачи!!!
Кто не согласен с ПОСТАНОВОЙ тот читает З А К О Н У К Р А Ї Н И “Про Державну службу спеціального зв’язку та захисту інформації України” № 3475-IV від 23 лютого 2006 року
Стаття 12. Звільнення із служби в Державній службі спеціального зв’язку та захисту інформації України
1. Звільнення із служби осіб рядового і начальницького складу
Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації
України проводиться:
1) у запас Збройних Сил України, якщо звільнені особи не
досягли граничного віку перебування у запасі, встановленого
законом, і за станом здоров’я придатні до військової служби;
{ Пункт 1 частини першої статті 12 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 1180-VI ( 1180-17 ) від 19.03.2009 }
2) у відставку, якщо звільнені особи досягли граничного віку
перебування у запасі, встановленого законом, або визнані
військово-лікарськими комісіями непридатними за станом здоров’я до
військової служби з виключенням з військового обліку.
2. Контракт припиняється (розривається), а особи рядового і
начальницького складу, які проходять службу за контрактом,
звільняються із служби:
1) після закінчення строку контракту;
2) за віком — у разі досягнення граничного віку перебування
на службі;
3) за станом здоров’я — на підставі висновку (постанови)
військово-лікарської комісії про непридатність або обмежену
придатність до служби;
4) у зв’язку із скороченням штатів — у разі неможливості
використання на службі у зв’язку із скороченням штатів або
проведенням організаційних заходів;
5) через сімейні обставини або з інших поважних причин,
перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України;
6) у зв’язку із систематичним невиконанням умов контракту
особою рядового і начальницького складу;
7) у зв’язку із систематичним невиконанням умов контракту
керівництвом Державної служби спеціального зв’язку та захисту
інформації України;
8) за службовою невідповідністю;
9) у зв’язку з набранням законної сили обвинувальним вироком суду.
3. Курсанти, які звільняються зі служби з підстав,
визначених пунктами 6, 8 і 9 частини другої цієї статті, а також
особи начальницького складу, які звільняються зі служби із
зазначених підстав протягом п’яти років після закінчення вищого
навчального закладу, у тому числі вищого військового навчального
закладу чи військового навчального підрозділу вищого навчального
закладу, в якому вони навчалися за державним замовленням і після
закінчення якого були прийняті на службу осіб начальницького
складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації
України, відшкодовують Державній службі спеціального зв’язку та
захисту інформації України, іншим центральним органам виконавчої
влади, яким підпорядковані ці навчальні заклади, витрати,
пов’язані з їх утриманням у вищому навчальному закладі, відповідно
до порядку та умов, установлених Кабінетом Міністрів України
( 1258-2009-п ). У разі відмови від добровільного відшкодування
витрат таке відшкодування здійснюється у судовому порядку.
{ Статтю 12 доповнено частиною третьою згідно із Законом N 1415-VI
( 1415-17 ) від 02.06.2009 }
Да действительно, служба не то что трещит, а уже рвется по полной маме!!! Но на сколько знаю я, после вердикта РНБО (октябрь месяц) сократят до правельных размеров, отпачкуют бизнес в травельное направление, а тех кто останутся и выживут — в СБ, как говорится поблуждали и вернемся на круги своя.И по сути думаю, что такой сценарий удовлетворил бы 95 % сотрудников.
Прошу Джигу либо опровергнуть либо подтвердить информацию, так как считаю, что этот человек знает о нашей Службе больше нас всех вместе взятых!
Уважаемый Матроскин, у меня кроме спец. образования имеется к тому же юридическое и экономическое.Скажу основное, если захотят сократить, то сократят и оспорить это в суде не реально.Единственное если уйти в декрет…:)
Родненький! Да если у тебя юридическое и экономическое образование, дык какого бенлАдена ты приперся в спецзвязь???!!!
Что да, то да. Однако, если Вы грамотный специалист, то, Вас легче терпеть чем избавляться. Ведь это значит что Вы знаете свои права и умеете их отстаивать, вполне знаете и выполняете свои функциональные обязанности и четко представляете вопросы своей компетенции, а ваши начальники — нет. Но в этом случае каждый решает для себя сам: кто дрогнет, кто держится зубами до конца, кто не дает себя в обиду но ищет наилучшие варианты смены места, а кто и комбинирует…
В дополнение посту АДВОКАТУ от 12.09.2010 23:16
А 5 % нежелающих в СБ , как минимум полковники , и как минимум нач. в т.ч.замнач Управлений. Им то терять есть что: авто, послушное фино и хозо, и превыше всего теряющие полную ВЛАСТЬ над быдлом (как они считают).Хотя не буду спорить в каждом регионе по разному. Кого обидел — можете не возить воду, есть водопровод.
Поддерживаю Буратино на все 100% ! Им (от нач упр. и выше)есть что терять и поэтому они всячески тормозят этот вопрос!!!
Ничего коллега, справедливость восторжествует!!!!
Служба в таком варианте никому не нужна. Давайте сократим ненужные пявки виде ТВУЗОВ (хотя я не сторонник наносить кому либо неприятное)но они сами не знают для чего или для кого они ЕСТ! (они не могут не есть бюджет).Давайте сократим тех кто работает тем что в роте (я имею виду часть тела). Давайте сократим паникёров-предателей (все вокруг знают больше от кого то чем мы). Давайте останутся те кто дорожит службой в Держспецзвязку, а иначе настанет Держспецпипец!